老板怎么挑財(cái)務(wù)最省心？

1.首先在招聘財(cái)務(wù)人員時(shí)，選擇有對(duì)應(yīng)職稱證書(shū)的財(cái)務(wù)，有證書(shū)不代表一定專業(yè)能力強(qiáng)，但是作為一名專職的財(cái)務(wù)人員連專業(yè)相關(guān)的職稱都不能考取的話，最起碼能某種程度上反應(yīng)不太積極學(xué)習(xí)的心態(tài)。而財(cái)務(wù)工作是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的活到老學(xué)到老的工作，各類財(cái)稅政策不斷更新變化。

2.招聘財(cái)務(wù)管理類的人員，應(yīng)該選擇有相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)。

3.選擇關(guān)鍵崗位財(cái)務(wù)人員，可適當(dāng)做背景調(diào)查。

4.招聘后，通過(guò)他們的工作態(tài)度、工作效率、正確率等來(lái)看他們的勝任能力。

如：報(bào)稅有沒(méi)有逾期、報(bào)表能不能及時(shí)出；在日常管理中財(cái)務(wù)能不能給出有價(jià)值的建議，稅務(wù)局有沒(méi)有打電話、發(fā)信息通知逾期申報(bào)等，綜合考量自己?jiǎn)T工的勝任能力。

某公司擬招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理一名，要求應(yīng)聘者持中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱、有三年以上相關(guān)行業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)，這類有經(jīng)驗(yàn)有技能的人員，上手通常比較快。

選定候選人后，安排人事部門致電該員工前一家工作單位咨詢?nèi)温殨r(shí)間、任職崗位等情況。確認(rèn)入職后，與該員工約定三個(gè)月試用期，以便進(jìn)一步核實(shí)勝任能力。