我來給你分析下這種情況。 ### 一、關于入成本的問題 1. 從財務規(guī)范角度 - 一般來說，成本入賬需要有合法有效的憑證支持。匯款截圖和員工工資表在一定程度上可以反映資金流向和費用支出情況，但嚴格來說，這是不夠的。按照正規(guī)的財務處理要求，應該以勞務公司開具的發(fā)票作為入賬依據(jù)。因為發(fā)票是證明交易真實性和合法性的重要憑證，沒有發(fā)票可能存在稅務風險和財務核算不規(guī)范的問題。 - 例如，在稅務審計時，稅務機關可能會要求提供充分的憑證來證明費用的合理性和真實性。如果僅憑匯款截圖和工資表，可能無法滿足其要求，從而引發(fā)稅務爭議。 2. 從實際情況考慮 - 如果確實無法取得勞務公司的發(fā)票，你可以與勞務公司進行溝通，要求其盡快開具發(fā)票。同時，對于已經(jīng)發(fā)生的費用，可以先將匯款截圖和工資表作為臨時憑證進行入賬，但要做好備注，說明發(fā)票尚未取得的情況。后續(xù)一旦取得發(fā)票，再及時補充完善憑證。 - 另外，也可以考慮與甲方協(xié)商，由甲方督促勞務公司開具發(fā)票，或者調(diào)整付款方式和合作模式，以避免類似問題再次發(fā)生。 ### 二、關于申報個稅的問題 1. 從法律規(guī)定來看 - 這些員工是需要申報個稅的。根據(jù)稅法規(guī)定，只要存在雇傭關系或者勞務關系，支付所得的單位或者個人就有義務代扣代繳個人所得稅。在這種情況下，雖然勞務公司沒有給你們開發(fā)票，但你們作為實際使用勞務的單位，對這些員工的工資收入負有代扣代繳個稅的責任。 2. 從實際操作層面 - 你需要收集員工的個人信息，包括姓名、身份證號、聯(lián)系方式等，以便進行個稅申報。然后，根據(jù)員工的工資收入情況，按照稅法規(guī)定的稅率和計算方法，計算并代扣代繳個人所得稅。 - 同時，要保留好相關的支付憑證和申報記錄，以備稅務部門檢查。如果后期勞務公司開具了發(fā)票，也需要將發(fā)票信息與個稅申報情況進行核對，確保數(shù)據(jù)的一致性和準確性。 總的來說，這種情況在財務處理和稅務申報上都存在一定的風險和不規(guī)范之處。建議你盡快與勞務公司溝通協(xié)調(diào)，妥善解決發(fā)票問題，同時按照規(guī)定做好個稅申報工作，以避免可能面臨的稅務風險和法律責任。