學員你好，咱們來聊聊這個工資計算的問題。

首先，你提到的按月天數(shù)來計算日工資的方法，在實際操作中確實存在，但這種方法并不是最規(guī)范的。按照《勞動法》和會計準則的規(guī)定，日工資的計算應當基于月計薪天數(shù)，而不是實際日歷天數(shù)。

具體來說，月計薪天數(shù)是（365天 - 104天休息日）÷ 12個月 = 21.75天。這個標準考慮到了全年的平均工作天數(shù)，包括周末和法定節(jié)假日。所以，無論是30天的月份還是31天的月份，日工資的計算都應該基于21.75天。

舉個例子，如果一個員工的基本工資是5000元，那么他的日工資就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。如果他在某個月請假了2天，那么他的工資就是5000元 - 229.89元/天 × 2天 = 4540.22元。

當然，這里還有一個前提，就是員工的請假是否屬于帶薪休假。如果是病假、事假等不帶薪休假，那么就應該按照上述方法扣除工資；如果是年假、調休等帶薪休假，那么就不應該扣除工資。

另外，如果公司有特殊的薪酬制度，比如按照實際出勤天數(shù)來計算工資，那么就需要根據公司的具體規(guī)定來執(zhí)行。但無論哪種方式，都應該確保計算方法的公平性和合理性，避免給員工帶來不必要的困擾。

總之，工資計算是一個比較復雜的過程，需要考慮多種因素。作為會計，我們需要嚴格按照相關規(guī)定和公司制度來執(zhí)行，確保工資的準確性和公正性。