我來給你說道說道這兩種餐費只有收據(jù)時的入賬方法。 ### 一、大家一起吃的工作餐 1. 計入管理費用 - 福利費：如果是公司內(nèi)部員工日常工作期間的集體工作餐，且沒有超過當?shù)匾?guī)定的福利費標準，可憑收據(jù)計入“管理費用 - 福利費”。這種處理方式符合企業(yè)為員工提供福利的性質(zhì)，福利費在規(guī)定范圍內(nèi)稅前扣除。比如公司每月組織幾次全體員工的工作餐，增強團隊凝聚力，就可以這樣入賬。不過要注意，福利費有扣除限額，超過部分不能在稅前扣除。 2. 計入業(yè)務(wù)招待費（特殊情況）：如果工作餐雖為內(nèi)部員工集體用餐，但實際是為了讓外部客戶或合作伙伴一同參與，起到一定的接待作用，這種情況下，可能需要按業(yè)務(wù)招待費處理。但業(yè)務(wù)招待費的稅前扣除標準比較嚴格，按照發(fā)生額的60%扣除，且不得超過當年銷售（營業(yè)）收入的5‰。例如公司邀請重要客戶與員工一起共進午餐，討論合作項目，就要考慮按業(yè)務(wù)招待費入賬。 3. 計入職工教育經(jīng)費（培訓(xùn)相關(guān)工作餐）：若工作餐是在員工培訓(xùn)期間發(fā)生的，且培訓(xùn)是企業(yè)為提升員工技能、知識等開展的活動，那么可將此工作餐費用計入“職工教育經(jīng)費”。比如公司組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)期間為新員工提供的工作餐，就可以通過這種方式入賬。 ### 二、補助到個人的餐費 1. 誤餐補助：如果是因公在外不能返回單位就餐，按照規(guī)定標準發(fā)放的誤餐補助，且有合理的審批流程，可不繳納個人所得稅，憑收據(jù)直接計入“管理費用 - 差旅費”等相關(guān)費用科目。這里的關(guān)鍵是要符合財政部門規(guī)定的誤餐補助條件，即個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標準領(lǐng)取的誤餐費。例如員工出差在外地，因工作行程緊張無法按時回酒店或指定地點就餐，按公司規(guī)定標準發(fā)放的誤餐補助就屬于這種情況。 2. 非誤餐性質(zhì)的餐費補助：除誤餐補助外，其他發(fā)放到個人的餐費補助，如每月固定的伙食補貼等，應(yīng)并入當月工資薪金所得計算繳納個人所得稅。會計處理上，可先計入“應(yīng)付職工薪酬 - 工資”科目，再進行個稅申報和工資發(fā)放。比如公司每月給員工發(fā)放一定金額的餐費補貼，這部分補貼就要和工資一起計算個稅后發(fā)放。 在實際入賬時，一定要確保收據(jù)的合法性和真實性，要有經(jīng)手人簽字、領(lǐng)導(dǎo)審批等完整的流程，同時要根據(jù)具體的業(yè)務(wù)實質(zhì)準確判斷應(yīng)該計入的科目，避免稅務(wù)風險。