學(xué)員你好呀，這個情況得看具體咋處理。從做賬角度來說，每月計提1000工資是合理滴。

咱會計上講究權(quán)責(zé)發(fā)生制，就算現(xiàn)在老板沒實際發(fā)這工資，但只要確定了這工資標(biāo)準(zhǔn)，該計提就得計提。這樣做能準(zhǔn)確反映公司每個月的費用情況，也讓財務(wù)報表更真實。

不過呢，這里頭也有些要注意的。既然公司就老板一個人，那這工資標(biāo)準(zhǔn)得參考市場水平或者同行業(yè)相似崗位，別定得太高或者太低，不然稅務(wù)那邊可能會有意見。

還有啊，計提了工資，以后實際發(fā)的時候，就得按照計提的來，別亂改。要是后面有員工了，也得統(tǒng)一按照合理的標(biāo)準(zhǔn)來處理工資計提和發(fā)放。

總之，目前每月計提1000工資在會計處理上是合理的，但得綜合考慮各種因素，確保合規(guī)性哦。