對于公司員工出交通事故的賠償款是否可以入成本這個問題，我來給你詳細分析分析。 一般情況下，如果員工是在履行工作職責過程中發(fā)生交通事故，且該事故與工作存在直接或間接的合理關(guān)聯(lián)，那么相應(yīng)的賠償款是可以計入成本的。比如員工在出差途中、上下班合理路線內(nèi)或者因工作外出辦事期間發(fā)生交通事故，這種情況下公司給予員工的賠償款，可以作為企業(yè)實際發(fā)生的、與取得收入有關(guān)的合理支出，計入相關(guān)成本費用科目，比如“管理費用”等，在計算企業(yè)所得稅時進行稅前扣除。 但需要注意以下幾點：一是必須要有充分的證據(jù)證明事故發(fā)生與工作的相關(guān)性，比如出差審批單、工作安排記錄等；二是賠償款的金額應(yīng)該是合理的，符合市場常規(guī)標準，不能過高或過低；三是要保留好所有的相關(guān)憑證，如事故認定書、賠償協(xié)議、支付憑證等，以備稅務(wù)機關(guān)核查。 如果員工發(fā)生交通事故與工作沒有任何關(guān)系，完全是個人行為導(dǎo)致的，那公司支付的賠償款通常就不能計入成本了，而應(yīng)作為營業(yè)外支出等進行處理。