好的，如果按照 5月實(shí)際工作日29天 來計(jì)算日工資，那么計(jì)算方式會(huì)有所不同。我們重新梳理一遍：

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1. 明確工資結(jié)構(gòu)
- 月工資：2400元（底薪）。
- 帶薪休假：2天（這2天不算請(qǐng)假，正常支付工資）。
- 請(qǐng)假天數(shù)：5天（其中2天是帶薪休假，實(shí)際需要扣款的請(qǐng)假天數(shù)是5天 - 2天 = 3天）。
- 扣款規(guī)則：請(qǐng)假超過帶薪休假后，按底薪的1.2倍扣款。

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2. 計(jì)算日工資
日工資 = 月工資 ÷ 月實(shí)際工作日
（5月實(shí)際工作日為29天）
日工資 = 2400 ÷ 29 ≈ 82.76元

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3. 計(jì)算扣款金額
- 實(shí)際需要扣款的請(qǐng)假天數(shù)：5天 - 2天（帶薪休假） = 3天。
- 扣款倍數(shù)：1.2倍（即每天扣款 = 日工資 × 1.2）。
- 每天扣款金額：82.76 × 1.2 ≈ 99.31元。
- 總扣款金額：99.31 × 3 ≈ 297.93元。

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4. 最終結(jié)果
員工請(qǐng)假5天，扣款約為 297.93元。

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5. 注意事項(xiàng)
- 計(jì)薪天數(shù)：如果公司規(guī)定月計(jì)薪天數(shù)按實(shí)際工作日（如29天）計(jì)算，那么日工資會(huì)更低，扣款也會(huì)相應(yīng)減少。如果按法定計(jì)薪天數(shù)（21.75天）計(jì)算，日工資會(huì)更高，扣款也會(huì)更多。需要確認(rèn)公司具體規(guī)定。
- 合法性檢查：按1.2倍扣款是否符合公司制度或法律規(guī)定？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，扣款不能超過員工當(dāng)月工資的20%，且扣款后工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。建議確認(rèn)公司制度是否合規(guī)。
- 帶薪休假：帶薪休假的2天是否包含在月計(jì)薪天數(shù)內(nèi)？如果是，則不需要額外調(diào)整；如果不是，可能需要重新計(jì)算。

如果有其他細(xì)節(jié)需要補(bǔ)充，可以隨時(shí)告訴我！