其實老師經(jīng)常聽到學(xué)員說，自己去一個公司入職時，公司說試用期是不交社保的，過了試用期才給繳納社保，那員工試用期可以不繳納社保嗎?試用期不交社保合法嗎?下面大家就和老師一起來詳細了解一下吧。

一、員工試用期可以不繳納社保嗎

員工試用期不可以不繳納社保。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。按勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系后，用人單位就有義務(wù)為職工辦理社會保險登記。

因此，試用期應(yīng)包含在勞動合同期中，企業(yè)在試用期也必須為職工繳納社會保險費。勞動者遇上不買社保情況可以去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報。

二、試用期不交社保違法嗎

試用期內(nèi)要買社保的，不買社保違法。

1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。

2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。

3、根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。勞動者遇上不買社保情況可以去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報。

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