什么是年休假？

年休假，也稱為帶薪年假，是指勞動者在連續(xù)工作一定時間后，依法享有的帶薪休息假期。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作滿1年以上即可享受帶薪年假。然而，很多勞動者在換工作后都會產生一個疑問在不同用人單位的工作年限是否可以累計計算？

年休假的基本計算方法

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工的年休假天數(shù)與其累計工作年限掛鉤，具體標準如下

- 累計工作滿1年不滿10年年休假5天

- 累計工作滿10年不滿20年年休假10天

- 累計工作滿20年及以上年休假15天

需要注意的是，這里的“累計工作年限”指的是勞動者自參加工作以來的總工齡，而不僅僅是在當前單位的工作時間。

不同用人單位的工作年限能否累計？

答案是肯定的。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，職工的累計工作年限應當包括在不同用人單位的工作時間。也就是說，即使你換過多次工作，只要能夠提供相應的證明（如社保繳納記錄、勞動合同、離職證明等），這些工作時間都可以合并計算，以確定你的年休假天數(shù)。

如何證明累計工齡？

如果在新的用人單位申請年休假，通常需要提供以下材料證明之前的工作經(jīng)歷

1. 社保繳納記錄社保局可出具社保繳費證明，這是最直接的工齡證明。

2. 勞動合同或離職證明原單位出具的勞動合同、離職證明等也可作為輔助材料。

3. 人事檔案部分國有企業(yè)或事業(yè)單位可能會查閱個人檔案來確認工齡。

如果無法提供完整證明，可能會影響年休假的計算，因此建議勞動者在換工作時妥善保存相關材料。

特殊情況下的年休假計算

1. 剛入職新公司的年休假怎么算？

如果職工在新單位工作不滿一年，但累計工齡已滿1年，仍然可以按照累計工齡享受相應的年假。例如

> 小王在A公司工作了5年，跳槽到B公司，工作3個月后，他的累計工齡為5年3個月，因此可以享受5天的年假。

2. 離職時的年休假如何處理？

如果職工在年度內離職，未休完的年假可以按照實際工作時間折算，用人單位應當支付相應工資報酬。計算公式如下

> （當年度在本單位已過日歷天數(shù) ÷ 365天）× 職工全年應休年假天數(shù) - 已休年假天數(shù)

3. 試用期能否享受年休假？

只要職工累計工齡滿1年，即使在試用期，也應當享有年休假權利。

常見問題解答

Q自由職業(yè)或兼職的工作時間能否累計？

A如果能夠提供社保繳納記錄或正規(guī)勞動合同，通?？梢岳塾嫞坏绻麑儆趧趧贞P系而非勞動關系，可能無法納入計算。

Q換工作后如何確保年休假權益？

A入職時主動向新單位HR提供前雇主的工作證明，確認累計工齡，并在勞動合同中明確年休假安排。

Q單位不承認之前的工齡怎么辦？

A勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁，要求單位依法計算年假。

總結

不同用人單位的工作時間是可以累計計算的，只要勞動者能夠提供相應的工作證明，即可按照累計工齡享受帶薪年假。為了保障自身權益，建議在換工作時保存好社保記錄、勞動合同等材料，并在入職新公司時主動溝通年休假安排。

如果你對年休假的計算仍有疑問，可咨詢當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或專業(yè)律師，確保自己的合法權益不受侵害。

世界千變萬化，學習緊跟計劃，會計學理論應該學，會計實操必然學，理論+實操兩手一抓，會計兩眼不在花，牛賬網(wǎng)海量會計干貨資料等你來取。

資料一：會計小白沒人帶從哪里學習？（全流程資料）

資料二：剛畢業(yè)大學生，竟然不需要老會計帶，原來是偷偷學習了這個

資料三：有會計證，但沒有實操經(jīng)驗該怎么辦？

資料四：既然已決定半路出家做會計，就讓自己看起來更專業(yè)一點吧！

動動手指，敲敲鍵盤，更多會計實操干貨資料點擊免費領取它就屬于你哦。