（扶了扶老花鏡，翻開稅法手冊(cè)）同學(xué)啊，這個(gè)問題要分情況看。你簽的到底是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？別看就差兩個(gè)字，稅務(wù)處理可大不一樣！ 首先得搞清楚合同性質(zhì)。如果是和勞務(wù)公司簽的勞動(dòng)合同，哪怕任務(wù)是短期的，那也屬于工資薪金所得，按累計(jì)預(yù)扣法報(bào)個(gè)稅，勞務(wù)公司要給你交社保的。但要是簽的是勞務(wù)協(xié)議，沒社保沒考勤，單純按任務(wù)拿錢，那才是勞務(wù)報(bào)酬，按三級(jí)稅率20%-40%預(yù)扣。 不過現(xiàn)在有些公司為了省事，把本該簽勞動(dòng)合同的短期工都弄成勞務(wù)協(xié)議，這風(fēng)險(xiǎn)可不小。去年我經(jīng)手過一個(gè)案例，建筑公司招臨時(shí)電工簽了勞務(wù)合同，結(jié)果工人出事了，法院判下來要賠雙倍工資差額。所以關(guān)鍵要看你們有沒有實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系，比如要不要坐班、受不受公司規(guī)章制度管、工資怎么發(fā)這些細(xì)節(jié)。 建議你仔細(xì)看看合同抬頭寫的是"勞動(dòng)合同"還是"勞務(wù)協(xié)議"，再看工資條是叫"工資"還是"勞務(wù)費(fèi)"。如果實(shí)在分不清，保存好銀行流水、工作證這些證據(jù)，真查起來也好說理。現(xiàn)在個(gè)稅APP里申報(bào)時(shí)，勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金可是兩個(gè)不同的填報(bào)入口，千萬別搞混了！