我來給你分析這個問題。 首先，一般情況下，領(lǐng)取失業(yè)金的前提是處于失業(yè)狀態(tài)且進行了失業(yè)登記等相應(yīng)流程。當你6月開始工作，與新單位建立了勞動關(guān)系，從常理來說，新單位是有可能為你購買6月社保的，但這里面存在一些復(fù)雜情況需要考慮。 一方面，從社保繳納的規(guī)定來看，新單位有義務(wù)為正式入職的員工按規(guī)定繳納社保。如果6月你已經(jīng)正式入職，簽訂了勞動合同，明確了勞動關(guān)系，單位就應(yīng)當依法為你辦理社保參保手續(xù)，繳納包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險在內(nèi)的各項社保費用。 然而，另一方面，由于你在6月領(lǐng)取了失業(yè)金，這可能會引發(fā)一些沖突。因為領(lǐng)取失業(yè)金通常意味著你處于失業(yè)狀態(tài)，而一旦有了新的工作并開始繳納社保，在社保系統(tǒng)和相關(guān)規(guī)定中，可能會涉及到對失業(yè)金領(lǐng)取資格的重新審視。不同地區(qū)的具體政策和操作細則可能會有所不同，有些地區(qū)可能要求停止發(fā)放失業(yè)金，或者要求退還已領(lǐng)取的失業(yè)金等情況。 所以，老板能否給你買6月的社保，不能簡單地一概而論。建議你主動和新單位的人力資源部門或財務(wù)部門溝通，說明自己的情況，同時也可以向當?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構(gòu)咨詢具體的政策和處理方式，以確保自己的權(quán)益得到妥善保障，避免出現(xiàn)不必要的麻煩。