沒交社保的員工工資在企業(yè)所得稅處理中，通常是在年度匯算清繳時(shí)進(jìn)行調(diào)增，而不是在季度預(yù)繳時(shí)就調(diào)增。以下是具體分析：

企業(yè)所得稅預(yù)繳階段
- 一般不涉及調(diào)增：企業(yè)所得稅分月或者分季預(yù)繳，企業(yè)在預(yù)繳時(shí)通常是按照當(dāng)期的會(huì)計(jì)利潤(rùn)和稅法規(guī)定的預(yù)繳方法來計(jì)算應(yīng)納稅額，并報(bào)送預(yù)繳企業(yè)所得稅納稅申報(bào)表，預(yù)繳稅款。此時(shí)，對(duì)于沒交社保的員工工資，一般不會(huì)在預(yù)繳環(huán)節(jié)進(jìn)行特別的調(diào)增處理，因?yàn)轭A(yù)繳主要是基于企業(yè)當(dāng)期的經(jīng)營(yíng)成果和常規(guī)的稅務(wù)處理來進(jìn)行的。

企業(yè)所得稅匯算清繳階段
- 需要調(diào)增的情況及原因：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。如果企業(yè)未給員工繳納社保，那么在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)，這部分未繳納社保對(duì)應(yīng)的金額不能在稅前扣除，需要做納稅調(diào)增處理。
- 具體操作方法：在年度匯算清繳時(shí)，企業(yè)需要對(duì)全年的收入、成本、費(fèi)用等進(jìn)行詳細(xì)的梳理和調(diào)整。對(duì)于沒交社保的員工工資部分，要將其對(duì)應(yīng)的金額加回到應(yīng)納稅所得額中。例如，某企業(yè)有員工工資總額100萬元，其中按照政策規(guī)定應(yīng)繳納社保的部分為20萬元，但企業(yè)未實(shí)際繳納，那么在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)，就需要在會(huì)計(jì)利潤(rùn)的基礎(chǔ)上調(diào)增20萬元。