在會計處理中，工資計提不能只按實發(fā)工資來計提，五險一金的公司代付部分也必須進(jìn)行計提，以下是詳細(xì)原因： ### 一、遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則 - 定義闡述：權(quán)責(zé)發(fā)生制要求以權(quán)利和責(zé)任的發(fā)生來決定收入和費用歸屬期。企業(yè)應(yīng)在交易或事項發(fā)生的期間確認(rèn)相應(yīng)的收入和費用，而不論款項的收付時間。 - 應(yīng)用說明：員工為企業(yè)提供了勞動服務(wù)，企業(yè)就產(chǎn)生了支付工資及五險一金的義務(wù)。即使五險一金由公司代付，這部分費用也是因員工的勞動而產(chǎn)生的，應(yīng)當(dāng)在員工提供服務(wù)的期間確認(rèn)為費用。如果只計提實發(fā)工資，而忽略了五險一金的公司代付部分，就無法準(zhǔn)確反映當(dāng)期的費用和負(fù)債情況，違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。 ### 二、準(zhǔn)確反映企業(yè)成本與費用 - 成本完整性：五險一金是企業(yè)人力成本的重要組成部分。除了支付給員工的工資外，企業(yè)為員工繳納的五險一金也是企業(yè)使用人力資源所付出的代價。 - 決策相關(guān)性：準(zhǔn)確的成本和費用信息對于企業(yè)的決策至關(guān)重要。如果只考慮實發(fā)工資，會低估企業(yè)的人力成本，導(dǎo)致企業(yè)對自身的經(jīng)營狀況和盈利能力產(chǎn)生誤判，進(jìn)而影響企業(yè)的定價策略、成本控制措施以及戰(zhàn)略規(guī)劃等。 ### 三、符合會計準(zhǔn)則和法規(guī)要求 - 會計準(zhǔn)則規(guī)定：根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則，應(yīng)付職工薪酬科目應(yīng)全面核算企業(yè)應(yīng)付給職工的各種薪酬，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼以及五險一金等。企業(yè)在計提工資時，應(yīng)將五險一金的公司代付部分一并計入應(yīng)付職工薪酬，以完整反映企業(yè)的負(fù)債情況。 - 法律法規(guī)依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會保險費。企業(yè)為員工繳納五險一金是法定的責(zé)任和義務(wù)，在會計處理上必須準(zhǔn)確反映這一經(jīng)濟(jì)事項。只計提實發(fā)工資而忽略五險一金的公司代付部分，可能會導(dǎo)致企業(yè)違反相關(guān)法律法規(guī)，面臨稅務(wù)風(fēng)險和法律責(zé)任。 正確的工資計提方法應(yīng)該是按照應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計提，同時將五險一金的公司代付部分也計入應(yīng)付職工薪酬，以全面、準(zhǔn)確地反映企業(yè)的費用和負(fù)債情況。