我們經(jīng)常會聽到很多大公司為了提高公司效益而實(shí)行股權(quán)激勵政策，那么這個股權(quán)激勵是什么意思呢？實(shí)行股權(quán)激勵的優(yōu)勢有哪些呢？今天我們一起來了解下吧！

一、股權(quán)激勵是什么意思

股權(quán)激勵，也叫為期權(quán)激勵，是企業(yè)為激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制，也是目前企業(yè)最常用的激勵方式之一。股票期權(quán)激勵其目的主要是通過附條件給員工以一種主人翁感，讓他們和企業(yè)形成利益共同體，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、股權(quán)激勵的優(yōu)勢有哪些

一般來講，股權(quán)激勵的優(yōu)勢主要有三種，具體分析如下：

1、長期激勵

就員工的薪酬結(jié)構(gòu)而言，股權(quán)激勵是一種長期激勵，員工的位置越高，對公司績效的影響越大。把這些員工利益與公司利益緊密聯(lián)系起，構(gòu)建利益共同體，降低代理成本，充分有效地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

2、人才價值的回報機(jī)制

通過對員工直接實(shí)施股權(quán)激勵，將員工的價值回報與公司的持續(xù)增值緊密聯(lián)系在一起，并通過公司增值回報這些人才對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)。

3、公司控制權(quán)激勵

通過股權(quán)激勵，能使員工的參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營管理決策，在其擁有部分控制權(quán)之后，員工不僅關(guān)注公司的短期業(yè)績，更關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，并對此負(fù)起責(zé)任。

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