入職多月公司還是遲遲不簽合同?經(jīng)常額外加班不給加班費?女職工懷孕就要遭受被辭退的風險了?......上班族們，以上說的這些不知道你們是否遭遇過了?今天牛賬網(wǎng)為各位職場人士整理了職場人員必備法律常識，剛?cè)肼毞Q或者混跡多年的都可以來看看，掌握自己的主權(quán)!

一、工作時間和休息休假

1.國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

2.用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。

3.用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

二、工資支付

1.工資總額有下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

2.工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

4.勞動者在的法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

5.用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

三、加班

1.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

2.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

3.休息日安排勞動者工作有不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

4.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

四、帶薪休假

1.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2.單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

4.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

5.年休假在1天年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

6.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

7.職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

五、社會保險和福利

1.勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休;患病、負傷;因工傷殘或者患職業(yè)病;失業(yè);生育。

2.勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺囑津貼。

3.勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。

4.勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

六、勞動合同

1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

3.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。

4.勞動合同應(yīng)當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

七、試用期

1.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;

2.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;

3.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

5.用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

八、女職工

1.婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

2.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

3.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

4.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

5.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(注：在98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，各地的修訂條例均延長了假期)

6.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

7.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

8.在勞動場所，用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

九、保護商業(yè)秘密

商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。

1.勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。

2.違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

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