一入職場深似海，從此放假是路人。很多剛?cè)肼殘龅男』锇閭儾磺宄鯓泳S護(hù)自己的合法權(quán)益，不知道工資支付的形式是怎樣的，社保的問題怎樣處理?其實這塊內(nèi)容的話是《經(jīng)濟(jì)法》中都有涉及體現(xiàn)了，可能有些人并沒有去真正的搞懂，接下來牛賬網(wǎng)小編給大家介紹一下，講解一下，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?

一、工作時間和休息休假

1.國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

3.用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

二、工資支付

1.工資總額有下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4.勞動者在的法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

5.用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、加班

1.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

2.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

3.休息日安排勞動者工作有不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

4.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

四、帶薪休假

1.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2.單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

4.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

5.年休假在1天年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

6.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

7.職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

五、社會保險和福利

1.勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休;患病、負(fù)傷;因工傷殘或者患職業(yè)病;失業(yè);生育。

2.勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

3.勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

4.勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

以上就是職場人員所需要具備的工資知識點，不知道小伙伴們對于上述問題內(nèi)容有沒有什么不明白的地方了。會計知識對我們平時工作、生活上都是有很大幫助，感興趣不妨了解一下吧!現(xiàn)在注冊還有免費做賬大禮包等你來領(lǐng)取哦!