很快就要元旦放假了，但是很多小伙伴因?yàn)楣ぷ髟蛟┎环偶?，需要留守加班，那如果元旦真的不放假，元旦不放假加班工資怎么算呢?元旦加班工資如何計(jì)算呢?和老師一起接著往下看吧。

一、元旦不放假加班工資怎么算

元旦屬于國家法定節(jié)假日，如果元旦安排加班的，加班費(fèi)按照平時(shí)工資的百分之三百進(jìn)行計(jì)算，但只有元旦當(dāng)天才有三倍工資，其他兩天假期只有雙倍工資，具體公式如下：

①1月1日加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×300%。

②1月2日、3日加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×200%。

二、元旦加班工資如何計(jì)算

元旦節(jié)是法定節(jié)假日。勞動(dòng)者在法定假日當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。

1、元旦總共休息3天，但從目前國家的規(guī)定看，只有1月1日是國定假日，其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它2天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

2、《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。

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