新的一年已經(jīng)快過去一個月了，大家的年假休了嗎?你們知道年假有幾天嗎?年假期間的薪資報酬又有什么規(guī)定呢?如果不清楚的同學(xué)們可以跟著小編來看看，為自己以后休年假做準(zhǔn)備哦~~

年休假有幾天?

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假可以跨年度安排嗎?

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

什么情形下，職工不享受當(dāng)年的年休假?

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

單位不安排職工休年休假又不按規(guī)定給予年休假工資報酬的，應(yīng)該如何處理?

《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定：

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;

對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

以上就是關(guān)于企業(yè)員工休年假的相關(guān)信息，大家看完是不是都清楚了呢?想了解更多有關(guān)會計方面的知識都可以來牛賬網(wǎng)，我們每天都會為大家更新這方面的信息哦~現(xiàn)在登陸注冊的話還會送大家六重好禮，快行動起來吧!