我們知道，社保的繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)個(gè)人工資進(jìn)行核算的，那么員工的加班工資算社?；鶖?shù)嗎？還有一般加班工資能算津貼嗎？關(guān)于這些問(wèn)題，接下來(lái)，我們一起來(lái)了解下吧！

一、加班工資算社?；鶖?shù)嗎

一般來(lái)講，社會(huì)保險(xiǎn)是以上年度單位工資總額及個(gè)人平均工資繳納的。如《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金；職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶(hù)。

社保繳納基數(shù)包括加班費(fèi)，社保基數(shù)需要按照職工的工資收入總額作為社保繳費(fèi)基數(shù)，而工資收入總額由六個(gè)部分構(gòu)成；分別是計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和津貼、加班工資以及特殊情況下的工資。

二、加班工資能算津貼嗎

根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間進(jìn)行了規(guī)定，每周工作40小時(shí)，如有特殊需要，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，但用人單位需要支付相應(yīng)的報(bào)酬，不過(guò)，勞動(dòng)者加班的工資并不是屬于津貼，而是屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，加班工資按正常工作時(shí)間工資的1.5-3倍計(jì)算。

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