我們知道，公司正式員工如果想要離職的話，按照勞動(dòng)法是需要提前一個(gè)月提交離職報(bào)告的，如果因?yàn)閭€(gè)人原因強(qiáng)制離職是需要繳納離職違約金的，那么這個(gè)離職違約金怎么賠付呢？會(huì)計(jì)上對于離職違約金怎么做賬呢？一起來看下吧！

一、離職違約金怎么賠付

勞動(dòng)合同違約金由勞動(dòng)者和用人單位達(dá)成合意確定，一般來講，違約金數(shù)額最高不能超過違約導(dǎo)致的實(shí)際損失的30%。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

二、離職違約金怎么做賬

對于離職員工賠付的離職違約金一般計(jì)入營業(yè)外收入科目進(jìn)行核算，會(huì)計(jì)分錄為：

員工支付離職違約金：

借：其他應(yīng)收款（現(xiàn)金、銀行存款等）

       貸：營業(yè)外收入—員工離職違約金

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