對于初入職場的新人來說，勞動合同簽訂需要格外注意，那新人怎么簽勞動合同呢？新人試用期期限如何確定呢？下面大家就和老師一起來詳細了解一下吧。

一、新人怎么簽勞動合同

1.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

3.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

4.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

二、新人試用期期限如何確定

勞動合同期限三個月以上不滿一年的	試用期不得超過一個月
勞動合同期限一年以上不滿三年的	試用期不得超過二個月
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同	試用期不得超過六個月

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