勞動合同是保障我們員工和公司之間利益的憑證，有了它我們的利益就有了保障，那學員知道勞動合同有哪幾類嗎？勞動合同試用期需要注意哪些呢？下面大家就和老師一起來詳細了解一下吧。

一、勞動合同有哪幾類

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

1.固定期限勞動合同

是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

2.無固定期限勞動合同

是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

二、勞動合同試用期需要注意哪些

1.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3.試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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