因疫情影響，導(dǎo)致企業(yè)停工，員工工資應(yīng)該如何發(fā)放?因疫情影響，很多氣壓都已經(jīng)延遲上班，但是延遲期間員工的工資應(yīng)該怎么辦呢？有工資嗎？我們一起來(lái)詳細(xì)了解一下吧。

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情應(yīng)對(duì)期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(人民社廳發(fā)電[2020]5號(hào))第二條:“企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，通過(guò)與員工協(xié)商調(diào)整報(bào)酬，縮短輪流工作等方式使崗位穩(wěn)定，盡量減少人員符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)停止工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付雇員的工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，支付的工資提供正常工作的，企業(yè)向勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。工人不提供正常工作的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，按照省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：?jiǎn)挝灰騽趧?dòng)者原因不停止工作或者停止生產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者提供正常工作的，支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；不提供正常工作的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

結(jié)論：

(1)一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

(2)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(3)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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