小智老師
回答于05月28日
金牌答疑老師
我干會(huì)計(jì)這行已經(jīng)十多年了,對(duì)于這個(gè)問題,得具體情況具體分析。
一般來說,如果工資是在當(dāng)月發(fā)放,且發(fā)放的是當(dāng)月的工資,通常不需要再計(jì)提。比如,公司每月15號(hào)發(fā)當(dāng)月1號(hào)到15號(hào)的工資,這種情況下就不用計(jì)提。因?yàn)楣べY已經(jīng)在當(dāng)月實(shí)際支付了,不存在提前預(yù)估的情況。
但有些特殊情況需要注意。如果當(dāng)月發(fā)放的工資涵蓋了以前月份的應(yīng)付未付部分,那這部分就需要計(jì)提。例如,有的員工離職后,還有一些未結(jié)清的工資在當(dāng)月發(fā)放,這就屬于以前期間的費(fèi)用,需要在前幾個(gè)月進(jìn)行計(jì)提。還有那種當(dāng)月工資計(jì)算周期和會(huì)計(jì)期間不一致的情況,也可能需要計(jì)提。比如公司工資結(jié)算周期是上月26號(hào)到本月25號(hào),而本月28號(hào)才發(fā)工資,那么本月26號(hào)到28號(hào)這幾天的工資就屬于下個(gè)月的費(fèi)用,需要在本月計(jì)提。
總之,不能簡單地說當(dāng)月發(fā)放的工資一律不用計(jì)提或者都要計(jì)提,要根據(jù)公司具體的工資發(fā)放政策、核算周期等因素來判斷。
我干會(huì)計(jì)這行已經(jīng)十多年了,對(duì)于這個(gè)問題,得具體情況具體分析。
一般來說,如果工資是在當(dāng)月發(fā)放,且發(fā)放的是當(dāng)月的工資,通常不需要再計(jì)提。比如,公司每月15號(hào)發(fā)當(dāng)月1號(hào)到15號(hào)的工資,這種情況下就不用計(jì)提。因?yàn)楣べY已經(jīng)在當(dāng)月實(shí)際支付了,不存在提前預(yù)估的情況。
但有些特殊情況需要注意。如果當(dāng)月發(fā)放的工資涵蓋了以前月份的應(yīng)付未付部分,那這部分就需要計(jì)提。例如,有的員工離職后,還有一些未結(jié)清的工資在當(dāng)月發(fā)放,這就屬于以前期間的費(fèi)用,需要在前幾個(gè)月進(jìn)行計(jì)提。還有那種當(dāng)月工資計(jì)算周期和會(huì)計(jì)期間不一致的情況,也可能需要計(jì)提。比如公司工資結(jié)算周期是上月26號(hào)到本月25號(hào),而本月28號(hào)才發(fā)工資,那么本月26號(hào)到28號(hào)這幾天的工資就屬于下個(gè)月的費(fèi)用,需要在本月計(jì)提。
總之,不能簡單地說當(dāng)月發(fā)放的工資一律不用計(jì)提或者都要計(jì)提,要根據(jù)公司具體的工資發(fā)放政策、核算周期等因素來判斷。
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