（推了推眼鏡，拿起計(jì)算器邊按邊說） 這種情況啊，大概率是兩家公司都把老板的勞務(wù)報(bào)酬按照“工資薪金”申報(bào)了個(gè)稅，導(dǎo)致合并后稅率跳檔了。我?guī)湍憷硪焕恚? 1. 收入合并問題 甲公司月薪1萬5，乙公司5千，年收入合計(jì)： （15000+5000）×12 = 24萬 但別忘了，乙公司的收入可能沒扣社保、專項(xiàng)附加扣除這些，匯算時(shí)會(huì)全額算進(jìn)綜合所得。 2. 預(yù)繳個(gè)稅差異 - 甲公司：15000元/月，每月預(yù)繳個(gè)稅約1590元（按正常工資薪金計(jì)算）。 - 乙公司：5000元/月，可能按“工資薪金”預(yù)繳，也可能按“勞務(wù)報(bào)酬”（如果沒簽勞動(dòng)合同）。如果是勞務(wù)報(bào)酬，預(yù)繳個(gè)稅是： 5000×(1-20%)×20% = 800元/月，年預(yù)繳9600元。 但匯算時(shí)，勞務(wù)報(bào)酬會(huì)按收入×80%并入綜合所得，導(dǎo)致實(shí)際應(yīng)納稅所得額更高。 3. 匯算清繳跳檔 假設(shè)乙公司按工資薪金申報(bào)，全年總收入24萬，減除費(fèi)用6萬（5000/月）、社保公積金（假設(shè)甲公司有扣）、專項(xiàng)附加扣除（比如房貸、子女教育等）。如果老板實(shí)際可扣除的總額低于18萬，比如只有6萬扣除，那應(yīng)納稅所得額就是24萬-6萬=18萬，對(duì)應(yīng)稅率20%，速算扣除數(shù)16920，補(bǔ)稅就多了。 4. 可能的原因 - 乙公司錯(cuò)誤地將勞務(wù)報(bào)酬按“工資薪金”申報(bào)，導(dǎo)致預(yù)繳稅低，匯算時(shí)并入后稅率跳檔。 - 老板在兩家公司的專項(xiàng)附加扣除只在一家申報(bào)，另一家沒扣，導(dǎo)致匯算時(shí)扣除不足。 - 乙公司可能沒給老板買社保，導(dǎo)致匯算時(shí)只能扣6萬，而不是正常工資的減除費(fèi)用。 解決辦法： ① 檢查乙公司的收入性質(zhì)，如果是勞務(wù)報(bào)酬，應(yīng)調(diào)整預(yù)扣方式； ② 確認(rèn)專項(xiàng)附加扣除是否在兩家都申報(bào)了（只能選一家扣）； ③ 讓乙公司補(bǔ)繳社?；蛘{(diào)整申報(bào)類型，降低匯算稅基。 （合上計(jì)算器）下次記得讓老板提前做好兩處收入規(guī)劃，別讓系統(tǒng)自動(dòng)跳檔！