學(xué)員你好，以我10多年的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，簽訂勞務(wù)合同的勞務(wù)人員工資和個(gè)稅處理與正式員工有所不同。下面為你詳細(xì)解答：

工資計(jì)提
勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，這些勞務(wù)人員不享受企業(yè)正式員工的福利待遇，其勞務(wù)報(bào)酬不構(gòu)成企業(yè)的工資總額。在會(huì)計(jì)處理上，企業(yè)支付給勞務(wù)人員的費(fèi)用應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)”（根據(jù)勞務(wù)用途也可能計(jì)入其他科目，如銷(xiāo)售費(fèi)用等）科目，無(wú)需像正式員工工資那樣計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等，也不用為勞務(wù)人員交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金。所以在會(huì)計(jì)核算時(shí)，一般按照實(shí)際發(fā)生的勞務(wù)費(fèi)用直接計(jì)入相應(yīng)科目，無(wú)需進(jìn)行工資計(jì)提操作。

個(gè)稅處理
雖然勞務(wù)合同個(gè)稅起征點(diǎn)是800元，但企業(yè)作為支付方，仍有代扣代繳個(gè)人所得稅的義務(wù)。每次勞務(wù)報(bào)酬收入不超過(guò)4000元的，減除費(fèi)用800元；4000元以上的，減除20%的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。然后按照20% - 45%的三級(jí)超額累進(jìn)稅率計(jì)算應(yīng)納稅額。企業(yè)在支付勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定計(jì)算并代扣代繳個(gè)人所得稅。

例如，支付給某勞務(wù)人員勞務(wù)報(bào)酬3000元，應(yīng)代扣代繳個(gè)稅 = (3000 - 800)×20% = 440元；若勞務(wù)報(bào)酬為6000元，應(yīng)代扣代繳個(gè)稅 = 6000×(1 - 20%)×30% - 2000（速算扣除數(shù)） = 1040元。

總之，簽訂勞務(wù)合同的勞務(wù)人員工資無(wú)需計(jì)提，但企業(yè)需按規(guī)定對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得代扣代繳個(gè)人所得稅。