金田老師
回答于06月04日
金牌答疑老師
學(xué)員你好，關(guān)于你提到的新員工5月26日上班，工資表出勤工日的問題，以下是我的分析：
### 一、背景信息
- 入職時(shí)間：5月26日（周六）
- 當(dāng)月假期：5月31日（周六）為端午節(jié)法定節(jié)假日
- 月份特殊性：5月為完整自然月，但需結(jié)合2025年節(jié)假日安排計(jì)算
---
### 二、關(guān)鍵分析步驟
1. 明確出勤周期
員工從5月26日開始工作，當(dāng)月實(shí)際工作時(shí)間為 5月26日（周六）至5月30日（周四），共5天。
- 5月31日（端午節(jié)）：屬于法定節(jié)假日，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位需支付工資，但不算作“出勤工日”。
2. 區(qū)分“出勤工日”與“計(jì)薪天數(shù)”
- 出勤工日：指員工實(shí)際到崗工作的天數(shù)，僅計(jì)算正常工作日（不含休息日和法定節(jié)假日）。
- 5月26日為周六，若公司實(shí)行雙休制，則當(dāng)天屬于休息日，不計(jì)入出勤工日。
- 5月27日至30日為工作日（周一至周四），共4天，需計(jì)入出勤工日。
- 計(jì)薪天數(shù)：包含法定節(jié)假日，用于計(jì)算工資。此處5月31日需計(jì)入計(jì)薪天數(shù)，但不算作出勤工日。
3. 結(jié)論
- 出勤工日：4天（5月27日-30日，工作日）。
- 計(jì)薪天數(shù)：5天（含5月31日法定節(jié)假日）。
---
### 三、注意事項(xiàng)
1. 公司制度差異：
- 若公司規(guī)定周末加班或?qū)嵭袉涡葜疲鑶为?dú)核算5月26日是否為出勤工日。
- 建議以公司考勤政策和勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。
2. 工資計(jì)算依據(jù)：
- 日工資 = 月工資 ÷ 月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。
- 本月工資 = 出勤工日 × 日工資 + 法定節(jié)假日工資（5月31日）。
---
### 四、總結(jié)
工資表出勤工日應(yīng)為4天（5月27日-30日），5月31日端午節(jié)為法定節(jié)假日，單獨(dú)計(jì)算薪資，不納入出勤工日。
學(xué)員你好，關(guān)于你提到的新員工5月26日上班，工資表出勤工日的問題，以下是我的分析：
一、背景信息
- 入職時(shí)間：5月26日（周六）
- 當(dāng)月假期：5月31日（周六）為端午節(jié)法定節(jié)假日
- 月份特殊性：5月為完整自然月，但需結(jié)合2025年節(jié)假日安排計(jì)算
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二、關(guān)鍵分析步驟
1. 明確出勤周期
員工從5月26日開始工作，當(dāng)月實(shí)際工作時(shí)間為 5月26日（周六）至5月30日（周四），共5天。
- 5月31日（端午節(jié)）：屬于法定節(jié)假日，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位需支付工資，但不算作“出勤工日”。
2. 區(qū)分“出勤工日”與“計(jì)薪天數(shù)”
- 出勤工日：指員工實(shí)際到崗工作的天數(shù)，僅計(jì)算正常工作日（不含休息日和法定節(jié)假日）。
- 5月26日為周六，若公司實(shí)行雙休制，則當(dāng)天屬于休息日，不計(jì)入出勤工日。
- 5月27日至30日為工作日（周一至周四），共4天，需計(jì)入出勤工日。
- 計(jì)薪天數(shù)：包含法定節(jié)假日，用于計(jì)算工資。此處5月31日需計(jì)入計(jì)薪天數(shù)，但不算作出勤工日。
3. 結(jié)論
- 出勤工日：4天（5月27日-30日，工作日）。
- 計(jì)薪天數(shù)：5天（含5月31日法定節(jié)假日）。
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三、注意事項(xiàng)
1. 公司制度差異：
- 若公司規(guī)定周末加班或?qū)嵭袉涡葜?，需單?dú)核算5月26日是否為出勤工日。
- 建議以公司考勤政策和勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。
2. 工資計(jì)算依據(jù)：
- 日工資 = 月工資 ÷ 月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。
- 本月工資 = 出勤工日 × 日工資 + 法定節(jié)假日工資（5月31日）。
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四、總結(jié)
工資表出勤工日應(yīng)為4天（5月27日-30日），5月31日端午節(jié)為法定節(jié)假日，單獨(dú)計(jì)算薪資，不納入出勤工日。
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